招工難（nán）促進非（fēi）標自動化設備更快發展

3C電子行（háng）業目前正在越（yuè）來越廣（guǎng）泛的采用異（yì）形元件插（chā）件機、全自動測（cè）試機、全自動點膠（jiāo）機、全自動塗覆機等自動化（huà）設備來代替人工作業,這是形勢所逼和大勢所趨，其原因是近年不少企業遭遇勞動力（lì）成本上升快和“招（zhāo）工難”等難題。

      綜觀世界，中國（guó）是世界上（shàng）人口最多的國家，勞動力資源豐富，為何近些年來屢屢出現招工難的現象呢（ne）？這種現（xiàn）象已然成為了困惱企業（yè）發展的（de）一大瓶頸，所以，不少企（qǐ）業發出“求職者都去（qù）哪兒了？”一聲聲憂歎便事出有因了。“用工荒”、“招（zhāo）工難”絕非新出現的短時現（xiàn）象，而是企業以後麵臨的越來（lái）越嚴峻（jun4）的狀況。

      近年來，企業生產（chǎn）成本、勞動力成（chéng）本上升較快（kuài），壓縮了企業利潤（rùn）空（kōng）間，很多企業以“壯士斷腕”的決心和勇氣，通過轉型升（shēng）級獲得新的發展，而部（bù）分企業還沉浸（jìn）在以往靠勞動密集型加班加點、依靠薄利多銷（xiāo）維持企業利（lì）潤（rùn）的“美夢”，殊不知，員工對工作環境、工作待遇福利、人文關懷（huái）等要求已悄然發生變化，工作不隻是單純的（de）謀生（shēng）手段。以前是企業（yè）炒員工魷（yóu）魚，如今員工（gōng）也可以炒企業魷魚。

      我們換（huàn）個（gè）角度考量企業招工難的問（wèn）題。員工找工作可以更加自（zì）主，不就是體現出勞（láo）動力（lì）資源的優化配置（zhì）嗎？ 招工難現象符合市場優勝劣（liè）汰的競爭規律（lǜ），因為這會倒逼（bī）企業加快創新步伐，更多轉向依靠科（kē）技進步、勞（láo）動者素質提高（gāo）、管理創新，提高勞動效率和（hé）效益，而不是單純通（tōng）過人員（yuán）數（shù）量的增加、員工勞動時間的增加來（lái）獲得。從這個角度來看，招工難其實不完全是一件壞事。